Сценарий корпоративной вечеринки, проф. праздники, вечера отдыха,вечер танцев и т.д. Опции

[Наташа]

День фирмы
Годовщина основания фирмы (или другая дата, ставшая традиционным Днем рождения компании) — один из самых важных праздников. Календарные праздники отмечает вся страна или даже весь мир. А день фирмы — это день, наполненный особым смыслом, объединяющий и выделяющий именно сотрудников данной организации. Это лучший момент для воспитания корпоративного духа, самый подходящий день для награждений «передовиков» и принятия в коллектив молодежи.


Кроме того, празднование с размахом (не обязательно требующее больших средств, но невозможное без энергии и энтузиазма) поднимает авторитет фирмы в глазах партнеров и клиентов и делает хорошую рекламу.
В данной главе описан сценарий мероприятия, направленного на сотрудников организации. Внешним лицам, в которых заинтересована ваша организация, можно послать небольшие сувениры и благодарность за надежное сотрудничество, позволившее вашей фирме отпраздновать очередной юбилей.
Местом проведения данного праздника лучше всего послужит арендованный банкетный зал. Если такой зал (со сценой и всем необходимым звуковым оборудованием и освещением, достаточно просторный, чтобы принять всех сотрудников) есть в вашей фирме — подойдет и он.
Данный сценарий ориентирован на 40—100 участников. Примерная продолжительность праздника 6—8 часов.
План мероприятия:
1. Шуточная анкета «Фирменное настроение».
2. Исследование «Портрет фирмы».
3. Оформление помещения. Фотогалерея.
4. Официальная часть.
5. Вручение памятных подарков.
6. Банкет.
7. Викторина фирменных дат.
8. Спектакль «Приключения Пиноккио в поисках острова Сверхвезения».
9. Аттракцион «Фирменное блюдо».
10. Посвящение в сотрудники фирмы.
11. Фирменные конкурсы.
12. Конкурс «Портрет директора фирмы».
13. Аукцион фирменных вещей.
14. Игры для всех.
15. Награждение самых преданных сотрудников.
16. Танцы.


С чего начинается праздник?

Шуточная анкета «Фирменное настроение» На празднике хорошо представить итоги работы фирмы за год. Успехи в бизнесе лучше кратко демонстрировать наглядными диаграммами, говоря больше о положительных, радостных моментах. Отчетом о внутренних делах фирмы (шуточным, но заставляющим задуматься руководство) будет демонстрация общих результатов анкетирования всех сотрудников. Проводить анкетирование желательно за одну-две недели до начала праздника. Анкетирование должно быть анонимным.
Пример анкеты:
1. Чем является для вас фирма ?

а. Местом, где можно поработать.

b. Место, где можно получать деньги и ничего не делать.

с. Тюрьмой.

d. Домом родным.

e. Местом выхода в Интернет.

f. Местом, где можно пить халявный кофе и сплетничать о шефе.

g. Местом, где можно скрыться от семьи.

2. Что на работе для вас важнее всего ?

а. Деньги.

b. Улыбка начальника,

с. Интернет.

d. Фото на доске почета.
e. Карьерная лестница.
f. Возможность стать лучше.
g. Праздники, подарки и премии.

3. Ваше отношение к руководству фирмы ?
a. Безразличное.
b. Почтительное.
c. Уважительное, но от критики недостатков не откажусь!

d. Основанное на страхе потерять работу.

e. А кто у нас директор?

4. Какая фраза точнее всего характеризует ваше пребывание в стенах фирмы ?

a. Тише едешь, дальше будешь.
b. Моя хата с краю.
c. «Мы рождены, чтоб сказку сделать былью...»
d. И швец, и жнец, и на дуде игрец.
e. «Делай деньги, делай деньги — остальное все дре- бе-бе-день»

f. «Главное не человек, а его карьера».Среднестатистический «Портрет фирмы»Еще одно шуточное изучение «лица фирмы». За неделю до начала праздника каждый сотрудник выполняет следующие задания.

Задание 1. Заполните анкету.
1. Ваш рост.
2. Вес.
3. Возраст.

4. Количество детей.
5. Сколько раз вы вступали в брак.
6. Сколько комнат в квартире, в которой вы живете.
7. Сколько лет (месяцев) вы работаете в нашей организации.
8. Размер вашей заработной платы.
Задание 2. Нарисуйте свой портрет, используя следующие геометрические фигуры:
• Треугольник
• Квадрат
• Круг
• Зигзаг
Фигур должно быть не более 10.
Задание 3. Напишите короткий (не более 50 слов) рассказ о себе.
Листки с выполненными заданиями обрабатываются и оформляются следующим образом.
1. Подсчитываются средние данные роста, веса, комнат в квартире и т. д.
2. Подсчитываете процентное соотношение всех геометрических фигур во всех рисунках.3. Рисуется усредненный портрет сотрудника из фигур в соответствии с полученным соотношением фигур.

4. Рядом с фигурой с одной стороны пишутся полученные усредненные параметры роста, веса и т. д. 5. С другой стороны дается расшифровка значени всех геометрических фигур и вывод для общего портрета.

Краткая психологическая характеристика основных форм личности

Треугольник. Эта форма символизирует лидерство, многие Треугольники ощущают в нем свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности. Треугольники являются «левополушарными мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуации. Треугольники сосредоточиваются на главном, сути проблемы. Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других — делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Треугольники часто бывают категоричны, не признают возражений. К счастью (для них и окружающих) Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка). Треугольники — честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Из Треугольников получаются отличные менеджеры. Главное отрицательное качество «треугольной системы»: сильный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя... Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.

Квадрат. Если вашей основной фигурой оказался Квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы — вот основные качества истинных Квадратов. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутомимая потребность в информации. Все сведения которыми они располагают, систематизированы разложены по полочкам. Квадрат способен выдат необходимую информацию моментально. Поэтом Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Если вы выбрали для себя Квадрат — фигуру линейную, то, вероятнее всего, и относитесь к «левополушарым» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: а-б-в-г... Квадраты скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. идеал — распланированная, предсказуемая жизнь, Я им не по душе изменение привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует люден и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать хорошими специалистами-техниками, отличными администраторам но — редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Аккуратность соблюдение правил и т. п. могут развиться до лараИ лизующей крайности. Кроме того, рациональность эмоциональная сухость, консерватизм в оценки мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации.

Круг. Круг — это мифологический символ гармоний. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди. Круг — самая доброжелательная из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет коллектив и стабилизирует группу. Круги — лучшие коммуникаторы прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать. Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и популярны в нем. Однако они, как правило, слабые руководители. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Они любой ценой стремятся его избежать. Иногда — в ущерб делу. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Треугольники, как правило, легко берут над ними верх. Однако Круги не слишком беспокоятся, в чьих руках находится власть. В одном Круги проявляют завидную твердость — если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости. Круг — нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мышление — более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами пропусками отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой. Просто формализм уже не получает приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты в их мышлении — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно с: зать, что Круг — прирожденный психолог. Одна часто он слабый организатор — ему не хватает «левополушарных» навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.

Зигзаг. Эта фигура символизирует креативное творчество хотя бы потому, что она самая уникал ная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего, истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий. Вам, как и вашему ближайшему родственнику Кругу, только еще в большей степени, свойственна образность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Строгая последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные: прыжки от «а» к «я», поэтому многим «левополушарным» трудно понять Зигзагов. «Правополушарноем мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно! упрощая в чем-то картину мира, позволяет строит» целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, т. е. «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза» другим на суть происходящего. Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг «оживает» и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы. Зигзаги — идеалисты, отсюда берут начало такие их черты, как непрактичность, наивность. Зигзаг — самый возбудимый из пяти фигур. Они несдержанны, очень экспрессивны, что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).



• Обобщенный портрет «лица фирмы». В общей фигуре получилось 70 % — треугольников, 20 % — квадратов и 10 % кругов. Это значит, что в нашем коллективе большинство — это сильные, энергичные люди. Это «левополушарные» мыслители, способные глубоко и быстро анализировать любую ситуацию и четко идти к намеченной цели. Однако беда в том, что «сильные личности» могут соперничать конкурировать между собой. Дорогие Круги, вся надежда на вас! Хоть вы и в меньшинстве не дайте взыграть честолюбивым амбициям большинства! Ві способны «склеивать» и стабилизировать любые конфликтные бреши в нашем коллективе, а трудо любивые Квадраты все «разложат по полочкам» и идеально организуют нашу жизнь!

7. Вокруг картинки можно наклеить наиболее интересные рассказы (из третьего задания) или выписать фрагменты этих рассказов. Плакат с итогами исследования презентуется на празднике, а затем вешается на стену, чтобы каждый сотрудник мог ознакомиться с ним подробно.